Jak wiadomo, od grudnia 2022 r., po ponad 5 latach przerwy, JSW Szkolenie i Górnictwo znów prowadzi szkolenia, kursy oraz badania psychologiczne, które są świadczone na rzecz pracowników Grupy Kapitałowej JSW. Istotnym elementem stały się szkolenia prowadzone w formie e-learningu. Ich efekty są w pełni porównywalne ze szkoleniami prowadzonymi metodą tradycyjną. Umożliwiają organizację zajęć dla mniejszych grup uczestników, co w istotny sposób wpływa na obniżenie kosztu jednostkowego zajęć przy większej ich efektywności. Ponadto osoby zatrudnione zyskują możliwość korzystania z przygotowanych materiałów nie tylko w trakcie szkolenia, ale również przed nim oraz po jego zakończeniu.

W ubiegłym roku odbyły się 172 szkolenia okresowe bhp w formie samokształcenia kierowanego z wykorzystaniem platformy e-learningowej JSW. W ośmiu grupach pracowniczych wzięło w nich udział łącznie 317 osób, w tym:

• 43 pracodawców i innych osób kierujących pracownikami,
• 38 osób kierownictwa i wyższego dozoru ruchu zatrudnionych pod ziemią,
• 50 osób dozoru ruchu zatrudnionych pod ziemią,
• 18 pracowników inżynieryjno-technicznych zatrudnionych pod ziemią,
• 20 osób kierownictwa, wyższego dozoru ruchu i dozoru ruchu zatrudnionych na powierzchni,
• 10 pracowników inżynieryjno-technicznych zatrudnionych na powierzchni,
• 126 pracowników na stanowiskach administracyjno-biurowych,
• 12 pracowników służby BHP i innych osób wykonujących zadania tej służby.

Utworzyliśmy też nowy moduł szkoleniowy dla pracowników służby bhp zakładów Grupy Kapitałowej JSW, które nie prowadzą działalności górniczej.

Zespół Redakcyjny Strefy Sztygara – Czy planujecie dalszy rozwój platformy e-learningowej?

JSW SiG spełnia podstawowe zadanie usługowe wobec pracowników zatrudnionych w kopalniach JSW SA. Gwarantujemy im stały rozwój kompetencji i kwalifikacji zawodowych potrzebnych w pracy w branży górniczej, skupiając się przede wszystkim na aspektach praktycznych. Tym samym równocześnie odpowiadamy potrzebom kwalifikacyjnym JSW, jak również umożliwiamy indywidualny rozwój zawodowy każdego zainteresowanego pracownika. Pragniemy także wykorzystać nasze doświadczenia w tym zakresie dla odpowiedniego przygotowania zawodowego pracowników całej Grupy Kapitałowej JSW, czyli także tych zakładów, które nie prowadzą działalności górniczej. Przygotowanie dla nich nowych modułów szkoleń okresowych w oparciu o posiadane materiały jest pierwszym krokiem w tym kierunku.
W dalszej perspektywie możliwe jest również objęcie e-learningiem części teoretycznej niektórych kursów zawodowych prowadzonych przez naszą firmę. Takie hybrydowe połączenie e-learningu z ćwiczeniami praktycznymi wymaganymi w przygotowaniu zawodowym pozwoliłoby lepiej dostosować jego zakres do zmieniających się potrzeb poszczególnych zakładów, a równocześnie podnieść efektywność dzięki możliwości szkolenia mniejszych grup.

Zespół Redakcyjny Strefy Sztygara – Wiadomo, że JSW SiG nie koncentruje się wyłącznie na prowadzeniu szkoleń, ale także na działalności badawczo-rozwojowej.

Zdajemy sobie sprawę, że nowe technologie IT, a zwłaszcza wirtualna rzeczywistość (VR) stają się stopniowo coraz bardziej skutecznymi narzędziami wspomagania i usprawniania w obszarach przygotowania kadr na potrzeby nowoczesnej gospodarki w branży górniczej. Dlatego też Spółka, a w jej ramach nasz dział, stara się wykorzystywać w trakcie szkoleń najnowsze technologie, które mają za zadanie wspierać proces edukacyjny pracowników sektora górniczego.